<div dir="ltr"><div dir="ltr"><div>Dear Claudia, Jane and  Helmut,</div><div><br></div><div>I hope you all are doing well.</div><div><br></div><div>Thank you so much for organizing this. I would like to apply as a mentor as well as a mentee. I attached my CV.</div><div>I have mentored other faculty before (see my CV) .</div><div><br></div><div>As a mentee, I was wondering if it's possible to be mentored by a full professor at advanced stages of her career, preferably one who held an administrative position such as chair, associate dean, dean.</div><div>I have been dealing with mobbing/bullying at my current organization, just like most women in my department. I am looking for a full professorship at another institute close to Wilmington, NC.</div><div><br></div><div>I...</div><div><p class="MsoNormal" align="left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">(1) wish to participate,<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">(2) am IS faculty member  at East Carolina University</span></p><p class="MsoNormal" align="left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">(3) am in a <b>minority</b> position (religion, sexual orientation, & handicap) </span></p><p class="MsoNormal" align="left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">(4) am <b>NOT</b> a PhD student --- My promotion to full professor is underway now.</span></p><p class="MsoNormal" align="left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">(5) have published at JAIS, and I would love to publish at MISQ. MISQ seems like a totally different ball game to me.</span></p><p class="MsoNormal" align="left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif"><br></span></p><p class="MsoNormal" align="left"><br></p></div><div><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><p class="MsoNormal" style="color:rgb(0,0,0)">Kind Regards,</p><p class="MsoNormal" style="color:rgb(0,0,0)">Yeliz. </p><p class="MsoNormal" style="color:rgb(0,0,0)"><br></p><p class="MsoNormal" style="color:rgb(0,0,0)"><br></p><p class="MsoNormal" style="color:rgb(0,0,0)">Dr. U. Yeliz Eseryel</p><p class="MsoNormal" style="color:rgb(0,0,0)"> </p><p class="MsoNormal" style="margin-left:4.5pt;color:rgb(0,0,0)"><font face="times new roman, serif" size="2"><b><u><span style="color:rgb(51,51,153)">Most Recent Journal Publications:</span></u></b></font></p><ul type="disc" style="margin-bottom:0in"><li class="MsoNormal" style="vertical-align:baseline"><font color="#333333" face="times new roman, serif"><span style="border:0px;font-family:"Time new roman";font-size:9pt;font-stretch:inherit;line-height:inherit;margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;color:rgb(0,0,0)">Johnson-Snyder, A. J., Killingsworth, B. L., Reed, A. H., & </span><span style="border:0px;font-family:Arial,sans-serif;font-size:11pt;font-stretch:inherit;line-height:inherit;margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;color:rgb(0,0,0)"><span style="border:0px;font-family:"Time new roman";font-size:9pt;font-style:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit;margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline"></span></span><span style="border:0px;font-family:"Time new roman";font-size:9pt;font-stretch:inherit;line-height:inherit;margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;color:rgb(0,0,0)"><b>Eseryel, U. Y.</b></span><span style="border:0px;font-family:Arial,sans-serif;font-size:11pt;font-stretch:inherit;line-height:inherit;margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;color:rgb(0,0,0)"><span style="border:0px;font-family:"Time new roman";font-size:9pt;font-style:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit;margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline"></span></span><span style="border:0px;font-family:"Time new roman";font-size:9pt;font-stretch:inherit;line-height:inherit;margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;color:rgb(0,0,0)">(2022). Auditors' Perception of Their Regulator Within Their Social Group.</span><span style="border:0px;font-family:"Time new roman";font-size:9pt;font-stretch:inherit;line-height:inherit;margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;color:rgb(0,0,0)"><span>Journal of Leadership, Accountability & Ethics</span></span><span style="border:0px;font-family:Arial,sans-serif;font-size:11pt;font-stretch:inherit;line-height:inherit;margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline;color:rgb(0,0,0)"><span style="border:0px;font-family:"Time new roman";font-size:9pt;font-stretch:inherit;line-height:inherit;margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline">, </span><span style="border:0px;font-family:"Time new roman";font-size:9pt;font-style:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit;margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline">19</span><span style="border:0px;font-family:inherit;font-size:inherit;font-style:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit;margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline"><span style="border:0px;font-family:"Time new roman";font-size:9pt;font-style:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit;margin:0px;padding:0px;vertical-align:baseline">(4), 46-61.</span></span></span><br></font></li><li class="MsoNormal" style="vertical-align:baseline"><font color="#333333" face="times new roman, serif">Wei, K., Crowston, K., <b>Eseryel, U.Y. (2021) </b>Participation in community-based free/ libre open source software development tasks: The impact of task characteristics. <i>Internet Research </i></font><a href="https://doi.org/10.1108/INTR-03-2020-0112" title="DOI: https://doi.org/10.1108/INTR-03-2020-0112" style="color:rgb(0,41,43);word-break:break-word" target="_blank"><font face="times new roman, serif">https://doi.org/10.1108/INTR-03-2020-0112</font></a></li><li class="MsoNormal" style="color:rgb(32,33,36);vertical-align:baseline"><font face="times new roman, serif" size="2"><span style="color:rgb(51,51,51);border:1pt none windowtext;padding:0in"><span style="font-stretch:inherit;line-height:inherit"><span style="font-style:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit"><b>Eseryel, U. Y. (2020)</b><span style="font-weight:inherit"> </span>Enabling IT self-leadership in online education. </span><span style="font-stretch:inherit;line-height:inherit"><i>Interdisciplinary Journal of e-Skills
and Lifelong Learning</i></span><span style="font-style:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit">, 16, 123-142. <a href="https://doi.org/10.28945/4684" target="_blank">https://doi.org/10.28945/4684</a></span></span></span></font></li><li class="MsoNormal" style="color:rgb(32,33,36);vertical-align:baseline"><font face="times new roman, serif" size="2"><b><span style="color:rgb(51,51,51);border:1pt none windowtext;padding:0in"><span style="font-style:inherit;font-weight:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit"><span style="font-style:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit">Eseryel U.Y., </span></span></span></b><span style="color:rgb(51,51,51);border:1pt none windowtext;padding:0in">Crowston K., Heckman R.</span><span style="font-style:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit"> <b>(2020)</b></span><b> </b>Functional and Visionary Leadership in Self-Managing Virtual Teams. <i><span style="color:rgb(51,51,51);border:1pt none windowtext;padding:0in">Group & Organization Management</span></i><span style="color:rgb(51,51,51);border:1pt none windowtext;padding:0in"><span style="font-style:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit">. September 2020. <a href="https://doi.org/" target="_blank">https://doi.org/</a></span></span><span style="color:black;border:1pt none windowtext;padding:0in"><a href="https://doi.org/10.1177/1059601120955034" style="font-style:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit" target="_blank"><span style="color:rgb(0,106,204)">10.1177/1059601120955034</span></a><br></span></font></li><li class="MsoNormal" style="color:rgb(32,33,36);vertical-align:baseline"><span style="color:black;border:1pt none windowtext;padding:0in"><font face="times new roman, serif" size="2"><span style="font-style:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit">Reider, A., <b>Eseryel, U. Y., </b>Lehrer, C. &</span><span style="border:1pt none windowtext;padding:0in"><span style="font-style:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit;color:inherit">Jung, R.</span> </span><b><span style="border:1pt none windowtext;padding:0in">(2020) </span></b><span style="border:1pt none windowtext;padding:0in"></span><span style="font-style:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit;color:inherit">Why Users Comply with Wearables: The Role of Contextual Self-Efficacy in Behavioral Change <i>International Journal of Human-Computer Interaction: 1-14. </i><span style="font-style:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit;color:purple"><a href="https://doi.org/10.1080/10447318.2020.1819669" style="font-style:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit" target="_blank">https://doi.org/10.1080/10447318.2020.1819669</a></span></span></font></span></li><li class="MsoNormal" style="color:rgb(32,33,36);vertical-align:baseline"><b style="font-family:"times new roman",serif"><span style="color:black;border:1pt none windowtext;padding:0in"><span style="font-style:inherit;font-weight:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit"><span style="font-style:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit">Eseryel, U. Y.,</span></span><span style="font-style:inherit;font-weight:inherit;font-stretch:inherit;line-height:inherit"> </span></span></b><span style="font-family:"times new roman",serif;color:black;border:1pt none windowtext;padding:0in">Wei, K., Crowston, K. <b>(2020) </b>Decision-making processes in community-based free/libre open source software development teams with internal governance: An extension to decision-making theory. <i>Communications of the AIS</i></span><i style="font-family:"times new roman",serif"> 46.</i><a href="https://doi.org/10.17705/1CAIS.04620" style="font-family:"times new roman",serif" target="_blank">https://doi.org/10.17705/1CAIS.046</a></li></ul><ul type="disc" style="margin-bottom:0in"><li class="MsoNormal" style="color:rgb(32,33,36);vertical-align:baseline"><font face="times new roman, serif" size="2"><span lang="ES" style="color:black"></span></font></li></ul></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><br></div><br><div class="gmail_quote gmail_quote_container"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Fri, Feb 7, 2025 at 6:05 AM Claudia Loebbecke via AISWorld <<a href="mailto:aisworld@isworld.org">aisworld@isworld.org</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div class="msg-5205896934598215941"><br><br><br>---------- Forwarded message ----------<br>From: Claudia Loebbecke <<a href="mailto:claudia.loebbecke@uni-koeln.de" target="_blank">claudia.loebbecke@uni-koeln.de</a>><br>To: <<a href="mailto:aisworld@isworld.org" target="_blank">aisworld@isworld.org</a>><br>Cc: <<a href="mailto:atreyi@comp.nus.edu.sg" target="_blank">atreyi@comp.nus.edu.sg</a>>, Fedorowicz-Jane <<a href="mailto:JFEDOROWICZ@bentley.edu" target="_blank">JFEDOROWICZ@bentley.edu</a>>, "'Wynne Chin'" <<a href="mailto:wynnechin@gmail.com" target="_blank">wynnechin@gmail.com</a>>, Krcmar-Helmut <<a href="mailto:krcmar@in.tum.de" target="_blank">krcmar@in.tum.de</a>><br>Bcc: <br>Date: Fri, 7 Feb 2025 12:01:28 +0100<br>Subject: Ext. deadline Feb. 13 - Inviting MENTEE Applications to the '25 AIS Career Mentoring Program<br><div lang="EN-US"><div class="m_-5205896934598215941WordSection1"><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-family:Arial,sans-serif;color:red">*** Extended Deadline ***<br>(we have open seats, confirmed participation of all those who applied by today's deadline, and continue to stick to the application criteria below -- same rules for all)<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:11pt;color:black"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><b><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">Inviting Mentee Applications to the 202<span style="color:black">5</span> AIS Career Mentoring Program until Feb. <span style="color:red">13</span>, 202<span style="color:black">5</span></span></b><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif;color:black">*Do not reply to AIS World-- see below*<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif;color:black">*** AIS Senior Scholars and previous mentors are on bcc for better information -- hoping that they will all help spread the word ***<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif;color:black"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">The AIS Mentoring Committee (Jane Fedorowicz, Atreyi Kankanhalli, Wynne Chin, Helmut Krcmar, and Claudia Loebbecke) <b>kindly invites you to apply for the 202<span style="color:black">5</span> AIS Career Mentoring Program! It only takes a reply to this mail!<u></u><u></u></b></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif;color:black">After the successful 2024 program (thanks to ALL involved!) is just before the 2025 version … We will more or less repeat the successful 2024 model; t</span><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">his is the plan<span style="color:black"> for 2025</span>: <u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">Until February <span style="color:red">13</span><span style="color:black">,</span> 202<span style="color:black">5</span>, we welcome<b> mentee applications<span style="color:black"> (PLEASE SREAD THE WORD!)</span></b>. To apply, it only takes <b>one eMail to <a href="mailto:claudia.loebbecke@uni-koeln.de" target="_blank">claudia.loebbecke@uni-koeln.de</a> (NOT to AISWorld) </b>with your first name, last name, academic institution, and institutional e-mail address<b><u></u><u></u></b></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">stating that you<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">(1) wish to participate,<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">(2) are IS faculty member (we are not picky, all mentors are related to IS)<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">(3) are in a <b>minority</b> position (gender, religion, race, sexual orientation, handicap, etc.) <b>OR</b> <b>non-tenured</b> in your current school / environment (we will not check minority status, but try to check tenure status)<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">(4) are <b>NOT</b> a PhD student (we will check)<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">(5) have <b>not yet (co)published</b> in MISQ, ISR, JAIS, or JMIS (we will check).<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">Mentees may have participated <span style="color:black">in the AIS Career Mentoring before; they would get a different mentor</span>.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><b><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">It is easy: One such mail with all elements and NOT sent to AIS<span style="color:black"> </span>World by February </span></b><b><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif;color:red">13</span></b><b><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">, 202<span style="color:black">5</span>, and you are in the drawing drum! Please do not omit any of the above points.<u></u><u></u></span></b></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">After February <span style="color:red">13</span>, we will polish the list. <b>During February (date tbd.) we will randomly draw mentor/mentee pairs.</b> The drawing will be online and open; so it is possible, but by no means necessary to attend. <span style="color:black">W</span>e will show only names<span style="color:black">; </span>it is important that nobody feels that we manipulated the drawing.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;color:black"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif;color:black">P</span><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">lease note that the AIS Career Mentoring Program is an additional goodie offered by AIS Senior Scholars and friends (all to be appreciated later). <b><span style="color:black">Th</span>e smaller <span style="color:black">number</span>, either volunteering mentors or applying<span style="color:black">/accepted</span> mentees, will define the number of pairs</b>. <span style="color:black">Likely, n</span>ot everybody will be matched. There will be only one round, no follow-up for non-drawn persons. <span style="color:black">Again, this is a voluntary goodie form and for all involved!<b><u></u><u></u></b></span></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><b><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">Drawn mentor / mentee pairs will receive their respective contact details soon after the drawing. </span></b><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">They shall then meet online for about an hour at a mutually convenient time, ideally within the 4 weeks after the matching. After that, it will be <span style="color:black">completely </span>open to mentee and mentor how to proceed! Some pairs will interact frequently and stay in touch forever, others will give up earlier. We <span style="color:black">can</span> offer some suggestions based on <span style="color:black">previous </span>experiences, however, <span style="color:black">we know that all</span> mentors have solid mentoring experience<span style="color:black"> and we somehow expect that </span>most mentees will come with some questions or concerns.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">By mid-November 202<span style="color:black">5</span>, <b>mentees should send a standardized very short report</b>, so that -- during ICIS 202<span style="color:black">5</span> -- we can inform A<span style="color:black">IS</span> Senior Scholars and the crowd about a hopefully successful and helpful program as another small diamond <span style="color:black">in </span>the AIS portfolio.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="margin-bottom:12pt;text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">Looking forward to drowning in applications to the 202<span style="color:black">5</span> AIS Career Mentoring Program<span style="color:black">, I ask you to kindly spread the word,<u></u><u></u></span></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="margin-bottom:12pt;text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif;color:black">Best wishes </span><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">- Claudia (Loebbecke)<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif">P.S.: In parallel, we are <b>undertaking some efforts for gaining mentors</b> to the 202<span style="color:black">5</span> AIS Career Mentoring Program<span style="color:black"> -- it looks promising, but it is never enough!</span> If some full professor or senior associate professor<span style="color:black">,</span> AIS member<span style="color:black">,</span> would be ready to volunteer, pls. send an eMail to<b> </b><a href="mailto:claudia.loebbecke@uni-koeln.de" target="_blank">claudia.loebbecke@uni-koeln.de</a>. Mentees, organizing committee<span style="color:black">,</span> and the AIS shall be grateful.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span style="font-size:10pt;font-family:Arial,sans-serif"><br>[sent for the AIS Mentoring Committee 202<span style="color:black">5, </span>Wynne Chin, Jane Fedorowicz, Atreyi Kankanhalli, Helmut Krcmar, and Claudia Loebbecke - <span style="color:black">the latter </span>in charge of all mistakes!]<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" align="left" style="text-align:left"><span lang="IT" style="font-size:10pt">-------------------------------------------------</span><span style="font-size:10pt"><br></span><span lang="DE" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><a href="http://www.mtm.uni-koeln.de/team-loebbecke-home-engl.htm" target="_blank"><span lang="IT" style="font-size:10pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black">Professor Dr. Claudia Loebbecke, M.B.A.</span></a></span><span lang="IT" style="font-size:10pt;color:black"><br></span><span lang="DE" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><a href="http://www.mtm.uni-koeln.de/" target="_blank"><span lang="EN-GB" style="font-size:10pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black">Dept. of Media and Technology Management</span></a></span><span lang="EN-GB" style="font-size:10pt;color:black"> <br>University of Cologne, Germany<br></span><span lang="DE" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><a href="http://www.aisnet.org/" target="_blank"><span lang="EN-US" style="font-size:10pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black">Association for Information Systems (AIS)</span></a></span><u><span style="font-size:10pt;color:black">:</span></u><span style="font-size:10pt;color:black"> </span><span lang="DE" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><a href="http://www.aisnet.org/" target="_blank"><span lang="EN-US" style="font-size:10pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black">AIS Honorary Lifetime Member,</span></a></span><span lang="DE" style="font-size:10pt;color:black"> </span><span lang="DE" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><a href="http://start.aisnet.org/?FellowAward" target="_blank"><span lang="EN-US" style="font-size:10pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black">AIS Fellow 2012</span></a></span><span style="font-size:10pt;color:black">, </span><span lang="DE" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><a href="https://aisnet.org/?PresidentialGallery" target="_blank"><span lang="EN-US" style="font-size:10pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black">AIS President 2005-2006</span></a></span><u><span style="font-size:10pt;color:black"><br></span></u><span lang="DE" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><a href="http://www.fulbright.de/" target="_blank"><span lang="EN-GB" style="font-size:10pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black">Fulbright Liaison Professor</span></a></span><span lang="EN-GB" style="font-size:10pt;color:black">, University of Cologne<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="EN-GB" style="font-size:11pt"><u></u> <u></u></span></p></div></div><br><br><br>---------- Forwarded message ----------<br>From: Claudia Loebbecke via AISWorld <<a href="mailto:aisworld@isworld.org" target="_blank">aisworld@isworld.org</a>><br>To: <<a href="mailto:aisworld@isworld.org" target="_blank">aisworld@isworld.org</a>><br>Cc: Fedorowicz-Jane <<a href="mailto:JFEDOROWICZ@bentley.edu" target="_blank">JFEDOROWICZ@bentley.edu</a>>, Krcmar-Helmut <<a href="mailto:krcmar@in.tum.de" target="_blank">krcmar@in.tum.de</a>>, "'Wynne Chin'" <<a href="mailto:wynnechin@gmail.com" target="_blank">wynnechin@gmail.com</a>><br>Bcc: <br>Date: Fri, 7 Feb 2025 12:01:28 +0100<br>Subject: [AISWorld] Ext. deadline Feb. 13 - Inviting MENTEE Applications to the '25 AIS Career Mentoring Program<br>-- <br>
AISWorld mailing list<br>
<a href="mailto:AISWorld@isworld.org" target="_blank">AISWorld@isworld.org</a><br>
<a href="http://isworld.org/mailman/listinfo/aisworld_isworld.org" rel="noreferrer" target="_blank">http://isworld.org/mailman/listinfo/aisworld_isworld.org</a><br>
</div></blockquote></div></div>